“那我就獻丑了。”
　　陳浩不好意思的笑笑，“我個人認為，人力資源五大模塊，招聘、培訓、薪酬、績效考核和員工關系改善，其實就是七個字，資源開發(fā)與利用?！?br/>　　“開發(fā)分為外部開發(fā)和內(nèi)部開發(fā)兩塊。招聘屬于外部開發(fā)，通過較低的成本和專業(yè)面試手段，招聘進來合適的人才，為公司創(chuàng)造更大的效益。培訓屬于內(nèi)部開發(fā)，通過讓員工系統(tǒng)的學習和練習，熟練掌握專業(yè)技能和崗位知識，工作起來更加得心應手?！?br/>　　“利用就是指通過量化工作指標，對員工進行績效考核，從而評定出他們的能力等級、工作效率等等，然后在此基礎上，制定合適的薪酬和獎金，從而提升整體利用率。”
　　“員工關系改善，也是利用的一部分，身為人力資源工作人員，應該通過溝通、訪談、調(diào)研等多種手段，了解集團各部門和下屬各公司之間的實際關系以及存在問題，然后拿出方案予以改善，避免人浮于事，踢皮球等內(nèi)耗事情發(fā)生?！?br/>　　“這就是我的理解，還請三位美女多多指教?！?br/>　　陳浩笑道。
　　“哇塞！”
　　胡冰都聽呆了，忍不住驚嘆，“陳浩，你太厲害了，要不是你親口說只有一年人事工作經(jīng)驗，我還以為你是專家呢?！?br/>　　“陳浩，說得很好?！?br/>　　于海蓮也是又驚又喜，“想不到你對人力資源工作理解這么深刻，原本我還擔心你會不適應，現(xiàn)在看來完全沒有必要。”
　　“這回你服氣了吧?！?br/>　　她對萬蕊道，“別看你工作好幾年，但是對人力資源的認識，未必比得上陳浩?！?br/>　　萬蕊臉色難看之極，想要說點什么反駁，卻又不知道該說什么。
　　“今天下班都別走，晚上給陳浩接風，我請客。”
　　于海蓮笑道。
　　“好誒！”
　　胡冰歡呼鼓掌。
　　“胡冰，你跟我去趟行政部。”
　　于海蓮道。
　　胡冰點點頭，跟于海蓮出去了。
　　“陳浩，你挺有心機啊?！?br/>　　兩人走后，萬蕊冷笑道。
　　“什么意思？”
　　陳浩一怔。
　　“就憑你一個業(yè)務員，怎么可能說出這么深刻的見解，可見你早有準備，就是為了故意討好于部長?！?br/>　　萬蕊譏諷道。
　　“是你問我對人力資源理解的吧？”
　　陳浩道，“我又不知道你會問什么，怎么可能提前做好準備?！?br/>　　“因為你之前辦入職手續(xù)的時候，聽見我讓我同學來面試，知道人力資源部缺人！”
　　萬蕊冷冷道，“所以你就利用這段時間，上網(wǎng)查看資料，借機忽悠于部長，畢竟人力資源部的待遇，可比你在廣告公司當業(yè)務員強多了。恭喜你啊，心機boy，你成功了！”
　　“這都是你的猜測。”
　　陳浩皺眉道，“再說也不是我想來，是李總跟我說，于部長要把我調(diào)到人力資源部的。”
　　“你可別扯了?！?br/>　　萬蕊嘲諷道，“李總那么大總裁，會認識你一個業(yè)務員？撒謊都沒個譜?！?br/>　　陳浩搖搖頭，也懶得和她解釋。
　　“你等著，我遲早要你好看?！?br/>　　萬蕊冷笑著丟下一句，轉(zhuǎn)身出去。
　　她剛離開，毛小偉便雙手插兜著走進來，滿臉羨慕道：“陳浩，你啥時候調(diào)到人力資源部的？這可是好地方，比在廣告公司強多了?！?br/>　　“剛調(diào)來。”
　　陳浩笑道，“你怎么來了？”