“怎么樣，還滿意吧！”阿布嘴角含笑的跟陳軒詢問道。
　　“滿意，怎么會不滿意呢！”在加完工資之后，陳軒也是極為興奮的回答道。
　　在這一個多月的時間內(nèi)，陳軒的工資從一開始的四五千，漲到到了現(xiàn)在的之前的三萬，再到現(xiàn)在的五萬。
　　一個德杯下來，陳軒其實也沒干什么事情，工資就漲了六七成，堪稱是德杯最大贏家。
　　除此之外，陳軒在edg戰(zhàn)隊內(nèi)的賽事獎金分紅也從之前的7.5%，調(diào)整到了現(xiàn)在的10%！
　　沒錯，是10%，相當(dāng)有分量的一個比例！
　　工資是俱樂部對選手價值的具體體現(xiàn)，基礎(chǔ)工資或許表現(xiàn)的不夠明顯，但獎金分紅卻是非常明顯。
　　有人或許會覺得，一個戰(zhàn)隊的參賽選手，有10%的賽事獎金分紅，這應(yīng)該很正常吧！
　　其實不然！
　　電競俱樂部行業(yè)潛規(guī)則，比賽獎金，俱樂部保底要抽30%，edg自然也不例外。
　　而在一支lpl戰(zhàn)隊內(nèi)，除了五名選手之外，還有必定在比賽序列中的一個替補，以及戰(zhàn)隊的教練。
　　也就是說，賽事獎金至少由7個人分！
　　而有些戰(zhàn)隊比較過分，戰(zhàn)隊領(lǐng)隊，分析師，翻譯，也就是教練團成員，都是可以分錢的。
　　想當(dāng)初，we戰(zhàn)隊最鼎盛的時候，傳聞教練團有四五十號人，著名的毒奶解說joker，當(dāng)初為什么外號是教練呢？就是在we戰(zhàn)隊內(nèi)掛了名的。
　　言歸正傳，如今edg戰(zhàn)隊，有三名上單選手，兩個中單以及三位核心首發(fā)成員。
　　廠長和deft肯定不用多說，獎金分紅各自都在10%以上，而meiko作為edg戰(zhàn)隊唯一無替補的輔助位選擇，獎金分紅雖然不到10%，但也很接近這個數(shù)目。
　　那么簡單計算一下，扣除陳軒，廠長，deft和meiko四人的獎金分紅，以及俱樂部固定的30%抽成，剩下扣肉，阿光，scout和pawn的分紅還有多少呢？不到30%！
　　其實還可以進(jìn)一步推算一下，pawn是edg戰(zhàn)隊內(nèi)最大牌的選手，前世界冠軍中單，之前雖然養(yǎng)傷，狀態(tài)下滑，但瘦死的駱駝比馬大。
　　而且edg戰(zhàn)隊還需要pawn打s6全球總決賽呢！
　　所以，pawn的獎金分紅也不會低于10%。
　　也就是說，扣肉，阿光，scout三人的獎金分紅還不到20%。
　　之前陳軒一開始的獎金分紅是7.5%，阿光可能沒那么多，但想來扣肉和scout應(yīng)該就在這個比例左右。
　　總結(jié)一下，edg戰(zhàn)隊內(nèi)，獎金分紅比陳軒多的，也就廠長，pawn和deft三人。
　　此三人是edg戰(zhàn)隊公認(rèn)的功勛人物，陳軒作為一個“新人”，在一個多月的時間內(nèi)，發(fā)展到edg戰(zhàn)隊內(nèi)的四號人物，陳軒自己也覺得自己很了不起。
　　重新說回工資的問題，edg戰(zhàn)隊的基礎(chǔ)工資水平是低于lpl平均水平的，這也是商業(yè)化最成功的edg俱樂部能夠?qū)崿F(xiàn)盈利的關(guān)鍵。
　　現(xiàn)階段lpl的戰(zhàn)隊，最大的開銷還是選手和教練團隊的工資。
　　lpl首發(fā)成員人均百萬年薪，外援更是幾百萬軟妹幣，而有些外援教練，也是這個價格，光是選手轉(zhuǎn)會費，選手、教練工資這塊，俱樂部每年至少要拿出幾千萬。
　　這還是現(xiàn)在的情況，再過幾年，選手身價從百萬級到了千萬級，一些戰(zhàn)隊又有了主場，像rng那樣豪氣干云，一擲千金把主場放在五棵松，那只能說是家里有礦。
　　edg俱樂部顯然不是這種亂花錢的主，而是精打細(xì)算的過著日子。
　　選手基礎(chǔ)工資是俱樂部最基本的開支，俱樂部想要盈利，節(jié)流是肯定的。
　　所以，像陳軒這樣，月薪五萬，年薪六十萬的，可以比擬其他lpl戰(zhàn)隊年薪百萬的那一檔次的選手了。