一大早，陳豪吃過早餐前往公司。
　　曹子杰現(xiàn)在不上班，去跑貸款的事情，陳豪主持各部門開了一個會議，宣布了天啟集團(tuán)總部項目啟動方案。
　　包括葉勝武在內(nèi)，所有人都是激動的，打工的都愿意加入那些大公司，現(xiàn)在天啟集團(tuán)已經(jīng)具備成為大公司的資格。
　　最欠缺就是一個合適的總部。
　　所有人都可以想象得到，當(dāng)天啟集團(tuán)總部落成之后，他們的待遇肯定水漲船高。
　　陳豪宣布了第一件事，安排劉雯開始聯(lián)系建筑設(shè)計公司。
　　讓這些設(shè)計公司來實地考察，參與天啟集團(tuán)總部設(shè)計競標(biāo)，一旦被采納，天啟集團(tuán)將會以一百萬巨龍幣的價格收購這份設(shè)計。
　　具體的要求形成文件交給了劉雯，讓她專職負(fù)責(zé)這件事，要聯(lián)系一百家設(shè)計公司，尤其是那些國際知名的大型建筑公司，這是必須要邀請的。
　　第二件事，人才儲備，人才星級考核提上日程。
　　一星級，考核范圍是基礎(chǔ)，
　　以文員來講，考核你對辦公軟件的掌握程度，是不是數(shù)量的掌握辦公軟件。
　　對各部門人員進(jìn)行最基礎(chǔ)的考核。
　　二星級，你必須熟練的運(yùn)用各種工具，難度比一星級人員提升一倍。
　　在規(guī)定時間內(nèi)完成各項指定任務(wù)。
　　三星級，考核你的創(chuàng)新性。
　　以程序員為例，你必須在規(guī)定時間內(nèi)完成一個小程序的編程，一次性通過。
　　難度全面升級。
　　四星級，這就不是普通人可以掌握的技術(shù)了，考核你的綜合水平。
　　年前，各部門必須完成星際考核，今年沒有通過一星級考核的人員，年后進(jìn)行一次補(bǔ)考。
　　如果還不合格，只能辭退。
　　今年各部門考核的題為一星級標(biāo)準(zhǔn)，具體的考核標(biāo)準(zhǔn)會在會后交給人事部負(fù)責(zé)。
　　在總部建成之前，只招收精英，寧缺毋濫，這是陳豪訂下的標(biāo)準(zhǔn)。
　　三十七名老員工參加考核，考核不及格人事部也不得辭退。
　　這些人可以降低待遇，可以調(diào)整工作崗位。
　　決不能辭退！
　　在場眾人聽完陳豪說完，很多人都是一臉羨慕的看著葉勝武，劉雯等人，這幾個人都屬于三十七名老人。
　　葉勝武他們幾個，一個個都連帶笑意，非常的滿足自豪。
　　星靈跟陳豪說過，這三十七人待遇跟其他員工相比提升一級后，比任何人都忠于公司。
　　遇到損害公司利益的事情敢跟上級主管硬懟，毫不怯場。
　　陳豪很滿意這個效果，給這些人特別待遇是值得的，多出三十七雙眼睛幫著自己盯著公司各個方面。
　　第三件事，從一月一日起，啟動新的星級薪水制度，三十七名老員工待遇比同級別的人員待遇高出一級。
　　這三十七人通過了一星考核就享受二星級待遇，通過了二星考核就享受三星級待遇。
　　以此類推。
　　“沒有付出就沒有收獲”
　　“你們不要羨慕他們，這是他們應(yīng)得的待遇”
　　“未來總部建成之后，只要你在公司工作的時間超過了三年，將會享受年終獎待遇”
　　“也就是說，你們每年年底的時候，會額外多出一份獎金，具體的規(guī)則還在完善當(dāng)中，明年就是公司成立的第三年了”