第16章上官琳的煩惱
　　
　　“這么好的機會擺在眼前，你居然又又又又又要放棄！”上官的上司eric恨鐵不成鋼的說道。
　　
　　上官在atlantic公司人力資源專員的崗位上干了六年，放棄了五次晉升機會，這次eric專門提名了她，她卻找了個借口連晉升答辯都沒去參加。
　　
　　eric氣得在辦公室走來走去：“l(fā)inda啊，大家知道你是本地人，家境不錯，不缺錢也不缺戶口，可你缺的是上進心啊。你看你態(tài)度認真，工作積極，業(yè)務(wù)能力又過硬，怎么就對晉升這事這么佛系呢？你都29了，一波一波的年輕人很快就成長起來了，到時候后來者都成了你的主管，你一點也不在乎么？”
　　
　　“又又又又又，eric您說rap呢。佛系怎么了，不比擺爛強么，我把本職工作做好讓您滿意就行了。當領(lǐng)導(dǎo)有什么好的，就喜歡管著別人，在單位要管人，回家還要管，考慮過被管人的感受么!”上官雖然平素溫柔有理，善解人意，可懟起人來嘴上功夫那也是相當了得。
　　
　　“回家還要管誰？”eric一頭霧水。
　　
　　“sorry啊，后半句是吐槽我爸媽的。我錯了，我錯了。”一提起領(lǐng)導(dǎo)，上官便不由自主的代入了自己的父母。
　　
　　上官的父母去年剛剛退休，父親之前是人社局一個不大不小的領(lǐng)導(dǎo)，母親是某重點中學(xué)的校長。
　　
　　上官從小在一個家教森嚴的環(huán)境中長大，成績、行為舉止都得完美、優(yōu)秀，上官被父母成功打造成大家閨秀形象，是人們口中典型的“別人家的孩子”。
　　
　　用上官自己的話說：為什么二胎政策來得那么晚，不然一定讓爸媽生個二胎。請去練一個“小號”吧，忘了我這個“大號”。
　　
　　出于對父母高壓政策的逆反，上官打小就對選班干部之類的事情非常排斥，成績再好她也不參加競選。這種排斥一直延續(xù)到現(xiàn)在工作中，一心只想當一名默默無聞的普通員工。
　　
　　然而上官這種消極抵抗的方式并沒能真正解救自己，現(xiàn)在父母退休后沒事做，又變本加厲的將全部余熱投入到上官身上。上官被壓制到時常感到窒息，什么時候才有機會逃離呢？
　　
　　eric再過兩年也要退休了，他總覺得上官這么下去可惜了，想在退休前扶持和安排好自己的老部下，于是想方設(shè)法希望上官能正確對待晉升這事。
　　
　　“對了，為了讓員工更進一步了解公司企業(yè)文化，今年開始會有一批到英國總部去交流培訓(xùn)的名額，為期一年?！眅ric似乎不經(jīng)意的新開了一個話題。
　　
　　“啊，真的么？一年啊，有什么要求嗎？”上官果然來了興致。
　　
　　“部門主管以上級別都可以申請?！眅ric邊說邊觀察上官的表情。
　　
　　“真是的，為什么不給我們普通員工一個機會呢?！鄙瞎僖宦犘沽藲?。
　　
　　eric故意往晉升上面引：“l(fā)inda啊，你對晉升這么消極，對出國倒是挺積極嘛。你真想去的話，辦法不是沒有?！?br/>　　
　　看著上官睜大了眼睛，eric開始徐徐道來。
　　
　　今年公司非常重視《天才計劃》，希望能將《天才計劃》的影響力擴大到其他城市的重點高校，為公司選拔更多人才的同時，打造atlantic在高校學(xué)子中的口碑。
　　
　　所謂《天才計劃》是atlantic公司赫赫有名的實習(xí)生招募項目，作為全球500強企業(yè)，atlantic非常注重人才梯隊的搭建。
　　
　　每年從校園招募一批優(yōu)秀的學(xué)生提前到公司實習(xí)，如果實習(xí)期間表現(xiàn)足夠突出便會提前發(fā)offer鎖定優(yōu)秀人才，待他們畢業(yè)時直接加入公司。
　　
　　今年，是《天才計劃》在中國招募的第三年，網(wǎng)羅世界各國優(yōu)秀的年輕人，是這家老而彌新的航母級巨型企業(yè)一直煥發(fā)活力的重要原因，也是重要的戰(zhàn)略部署。
　　
　　“今年我給你機會，全權(quán)負責《天才計劃》?！?br/>　　
　　“什么！”聽到eric這句，上官震驚的喊了出來。
　　
　　eric夸張的用手捂住耳朵：“淡定，淡定，之前一直是你輔助susan完成的，現(xiàn)在她在休產(chǎn)假，我還能找出第二個更合適的人選么？”
　　
　　上官剛要推脫，eric示意她聽自己說完：“不要有太大壓力，這《天才計劃》咱們都做過兩年了，雖然今年總部的要求有點高，但不還是那老三樣么，讓合作的地推公司把宣傳擴大到其他城市就行了。只要穩(wěn)妥的完成，達到公司的要求，我給你提名特殊晉升，去英國總部的名單上保證有你。”
　　
　　去英國總部交流一年，對上官的誘惑無疑是巨大的。她接受了eric的安排，成為《天才計劃》今年的全權(quán)負責人，但又不認同eric簡單粗暴復(fù)制前兩屆做法的建議。