事情是這樣的，李工安排家鳳獨自去做一項叫“振動測試”的測試項目，家鳳就去了。

????按臺企的規(guī)矩，新人在3個月內屬于培訓期，是不能獨立作業(yè)的，后來過了很久的一次闖禍可以說明，也是一位男的新同事剛來上班第一天，有位女工程師讓該新人去做振動測試（又是“女工”，尼瑪？），結果不知道是本來的機器故障？還是操作失當，導致振動機壞了，經設備維修的一查，需換傳感線，要1萬多元（這么“黑”，一根線1萬多，“青島大蝦”也沒這么貴啊！兩碼事，物以稀為貴，況且是高科技，所以貴有所值，嘿嘿?。?，雖然上司裁決沒要那個新員工賠，出了大的財產損失事故不可能不上報，一上報就是“績效考核、責任追溯、嚴懲不貸”?。瓲可婷嫔鯊V，“女工”首當其沖受罰，期間所有心理不平衡者必然會遷怒于他，無形中得罪師傅（舊人）一干人，新人還有好日子過嗎？該仁兄結局為沒半年光景就走了，這就是“不為技能差而死，而為人緣關系亡”。

????還有更慘的，因技能不熟練，一位新來上班第一天的人做拉力測試，拉鉤意外脫出，新人眼睛弄瞎一只，血淋淋的教訓，此是后話就不一一列舉了。

????初生牛犢不怕虎??！

????家鳳把樣品拿到了測試機臺邊，才知道事情遠非想象中那么簡單，不說傻眼，也是愣住了，測試要求就是好幾頁測試計劃“testplan”，里面全是英文，美國hp公司的，而振動測試大致有5種，什么“單機非操作振動”、“單機操作振動”加“包裝振動”（又分別有“隨機振動”和“正弦振動”，包裝的少了操作），“操作”指測試樣品（如打印機）放振動臺上面邊操作邊振動。

????以家鳳的經驗，無論外語、項目理解和測試實操都是有難度的，好在跟其他師傅學了一段時間，即使沒學到真本領，也混了個臉熟，還是知道利害關系的，雖然搞壞傳感線的事情還沒出，家鳳也是小心對待，倒是顯得很穩(wěn)妥，他叫來了黃工，一位“工程師a”級別的，比家鳳大不了幾歲，同事們基本上都是黃金年齡，畢業(yè)5年之內的樣子，可以想見這種年齡群和條件的年輕人組成的環(huán)境，無疑是一種好學、鉆研、熱情及你追我趕的氛圍，黃工相對而言資歷頗老，在企業(yè)3年了，技術嫻熟，該仁兄后來去美資企業(yè)奮斗到年薪30萬，確實厲害，黃工夠仗義，看家鳳一副可憐兮兮的樣子，手把手教他架設好機臺，又交代了有問題可找他，期間李工轉過來2次，看黃工忙得上下機臺，李工一言不發(fā)就走開了，似乎不關她的事一樣。等江郎測試完成，回去給李工匯報“測試完成了”，李工只“嗯”了一聲。自顧在電腦上寫她的報告。

????誰知過了2日后，卻讓家鳳騎虎難下，推上“風口浪尖”?！包c解”（為何）呢？

????且說上班開始后大體一直相安無事，家鳳在張副理、袁課長的工作安排下，分配至打印機產品的驗證一課，測試業(yè)務對應的就是生產打印機的工廠（事業(yè)處），3000多人。驗證一課有20多名同事，頭是劉副課長。

????劉課戴一副金邊眼鏡（劉副課長簡稱劉課，在企業(yè)里把副字隱去，也是對人的一種尊敬，何況是賞識自己的上司），瘦瘦高高的，1。75米的個頭估計沒有120斤，家鳳一眼望過去唯一的擔憂的是怕他啥時候倒下，這種擔憂并非多余？以后劉課大病一場就說明了，而老黃牛的干勁與耐力遠超他的想象之外，劉課永遠是那么精氣神旺盛無比，像一只不用上發(fā)條的石英表永不停歇的轉動，令家鳳佩服不已，猜想自己要是坐上了他的位置，是否會一年365日如一日的包攬整個打印機新產品測試項目整體運轉而無一漏失，家鳳毫無信心，好在自我安慰，新人雖技能不足，潛力無限。于是，一有空暇，家鳳就去辦公室文件柜拿寫有“實驗室培訓資料”的文件夾，然后找個空地學習。