隨著黎川放下話筒，面向聽眾們點(diǎn)頭致意，大廳頓時響起了全場至今最為熱烈的掌聲。
　　此次活動的主題是面對面座談交流，接下來的時間是便是參加此次活動的青年們對黎川提問題的環(huán)節(jié)了，現(xiàn)場的記者倒是很想提問，不過這可不是記者招待會，只能默默的記錄報道。
　　每一個青年學(xué)子的提問黎川都詳細(xì)認(rèn)真的回答，不知不覺中已經(jīng)過去五十來分鐘，大家?guī)捉?jīng)忘記了時間。
　　許多人都為之感到側(cè)目，校方領(lǐng)導(dǎo)以及來到現(xiàn)場的媒體記者都非常意外，都沒有沒有想到這樣的話語會是出自一個年輕人的口中。
　　讓人尤為吃驚的是，現(xiàn)場的青年學(xué)子們居然毫不抗拒，甚至備受鼓舞。要知道，在網(wǎng)上各種雞湯文大家一定看過無數(shù)，早就對其擁有超強(qiáng)免疫力了，然而此時眾多青年學(xué)子們大有一股聽了“黎川牌心靈雞湯”之后充滿熱血與勵志。
　　或許正式是因為黎川的成功、因為黎川是同輩人同一代人，讓他們備受鼓舞。
　　一位戴眼鏡的青年男子提問道：“您好黎總，請問您是如何判斷核心成員的標(biāo)準(zhǔn)，另外您是如何培養(yǎng)他們的，同時您又是如何留住他們的？因為這個問題也正困擾著我和我的團(tuán)隊們。”
　　“這個問題是個好問題。”黎川點(diǎn)點(diǎn)頭致意，然后認(rèn)真的回答道：“我最初選擇的核心團(tuán)隊其實…就像我選擇員工和員工選擇我一樣，那我選擇什么樣的員工？平凡的人，年輕的人，就是沒把自己當(dāng)做精英的人，我個人不喜歡那些自稱精英的人，他們通常心比天高，我不喜歡那些把自己看得很聰明的人?！?br/>　　“我覺得有些說我智商特高一般說自己智商高的人情商都低，因為世界上沒有人能夠獨(dú)自干成一件事情，哪怕你再天才、再能干，但你離得開誰？身邊那么多人在幫你對不對？”
　　“所以我要找的員工是平凡的人，什么是平凡的人？有平凡的理想。我的員工他一定首先要有個理想，什么理想？不是為改變?nèi)祟惾^斗終生，而是個人的理想?！?br/>　　“平凡的個人理想就是我要買房、我要買車、我要談戀愛、我要組建家庭等，這些是人類最基本的理想和訴求，也最真實，為自己所干，這樣的員工我喜歡，實在，很贊，華盛都是這樣的員工，但在滿足自己的情況下愿意幫助別人，這樣的員工特實在，超贊！”
　　“所以呢，我的初始團(tuán)隊，基本上我沒有發(fā)現(xiàn)一個包括我在內(nèi)說我們特別牛的、特別出息、特別能干，我們都是平凡世界下的平凡人，平凡的人聚集在一起干了一件不平凡的事，什么是不平凡的事情？就是無數(shù)平凡、重復(fù)、單調(diào)、枯燥的做同一件事，你就會做成偉大的事，所以我們的初始團(tuán)隊、包括創(chuàng)始團(tuán)隊都是這樣的?！?br/>　　“我也從來沒有培養(yǎng)他們，這不是我的專精，我這么大自己都在各種學(xué)習(xí)呢，換句話說是相互的，是他們培養(yǎng)了我也影響了我并且在這個過程中逐漸改變了我，我跟他們在一起共事覺得無比榮幸，能夠跟他們共事，他們信任了我，因為我想在華盛科技創(chuàng)辦之初，沒有一個人會想到我們能取得目前的成就?！?br/>　　“很多人在公司里經(jīng)常問的是，我缺乏資源，假如我有這樣的人才、這樣設(shè)備、有充足的資金，有這樣那樣就會很了不起，什么事情加入假如兩個字等于白說，實際上公司最寶貴的資源不是你有多少現(xiàn)金儲備，不是高精尖人才而是信任，你跟你的團(tuán)隊是不是互相信任?！?br/>　　“還有我是怎么留住他們的，我從來不留他們，我們留住員工的是在hr面試的時候達(dá)成的共同目標(biāo)和使命，他們來華盛不是為黎川工作，而是為了共同的目標(biāo)和使命去工作，我也為這個目標(biāo)去工作，你也為這個目標(biāo)去工作，大家共同努力?！?br/>