果不其然，到了第二天的時候，華盛科技就再次上了實時熱搜，又一次成為了網(wǎng)絡上熱議的話題。
　　——“手賤點開這個新聞系列，一萬點暴擊傷害o(╥﹏╥)o，”
　　——“這就是傳說中的‘別人家的’、‘隔壁家的’，沒有對比就沒有傷害啊！”
　　——“又是一個經(jīng)典的傳奇團隊誕生，黎老板一波操作就是33個億萬富豪，六翻了?！?br/>　　——“據(jù)說華盛公司一把手在當天晚上宣布的期權獎勵總價值超過了一百個億，尼瑪簡直壕無人性啊……黎川：抱歉，有錢真的可以為所欲為。我只想說，華盛還缺掃地的嗎？”
　　——“缺，超級缺人，看了下華盛的招聘信息，那待遇簡直沒的說，還有六險二金的福利，五個億的預算真是令人窒息般的操作，工作環(huán)境絕對ok，但是想要拿到華盛的offer也是超難，先說文憑吧，基本上碩士生打底?！?br/>　　——“嚇得我趕緊去搬一波磚壓壓驚！”
　　——“黎總就是實在啊，講道理真是人比人氣死人，我做銷售的，上個月業(yè)績在公司第一，排在第二的拿了7000+，我的業(yè)績按底薪加提成我是可以拿三萬的，雖然各種應酬跑斷腿累成狗不過也值了，然后老板找我談話，說你一個人拿得太高了，其他同事會有落差感，對公司的穩(wěn)定發(fā)展不利，然后就語重心長的給我談理想、談未來，談了很久，再許一波虛無縹緲的空頭支票，然后只給了一萬二讓我加油干，當時我心里那個氣的差點就……你們懂的，不過忍住了，之后我就跳槽去了隔壁，再然后把我的客戶也都帶了過去，這個月收入四萬三?！?br/>　　——“樓上666，這波操作簡直天秀造化鐘神秀！老東家估計鼻子都氣歪了吧，哈哈！”
　　——“錢不給到位，干的還不爽，那還不跳槽就是見了鬼，這年頭誰還不是個寶寶啊，所以說還是黎老板懂我們這一代，畢竟同代人啊。”
　　……
　　一時間在網(wǎng)上引起了新一輪的討論和熱議。
　　有人說這是華盛科技和黎川的營銷炒作，但很快就有人跳出來強勢反駁：就算是營銷炒作，你能拿出一百多個億來炒作嗎？
　　此外，一段黎川對全體華盛公司新老員工講話的視頻流出來，上傳到網(wǎng)絡上之后也是引起了激烈的議論，知乎上一條“如何看待新晉科技大咖黎川所說的‘升米恩，斗米仇’”的問題討論的異?；鸨?。
　　有人贊同也有人反對，為這個話題吵的不可開交，總之是公說公有理婆說婆有理。
　　不過，不管怎么說，最大的贏家還是華盛科技，不管是不是刻意的營銷，華盛科技賺足了話題和眼球。
　　有話題就有熱度，有熱度就能形成廣告效應，花生網(wǎng)也能因此間接受益，此外還可以為華盛科技省下一筆不小的招聘廣告費用呢。
　　在網(wǎng)上一片熱議之際，華盛科技也在前前后后完成了公司搬遷，三百多名新老員工入駐豐臺科技園，新的的辦公場地按照國際先進的5a級辦公系統(tǒng)配置，工作環(huán)境真的是沒得挑剔，畢竟五個億打底的hr預算擺在那里的。
　　公司的辦公場地升級了，各項辦公設施也都齊全了，不但不需要輪流擠著使用兩個狹小的會議室，各部門主管都有相應的專屬辦公室配置，該有的一應俱全。
　　“老大早！”
　　“老大！”
　　來到公司的新辦公地址，不少人都向著黎川打招呼，公司內部的員工絕大多數(shù)都稱黎川為老大，算是特色了，每一家企業(yè)都有自己的特色，就像百度公司內部的員工稱呼他們的boss為廠長一樣。
　　華盛科技放眼望去都是年輕人，員工的平均年齡在不可思議的22歲，這個數(shù)據(jù)放眼全世界范圍的企業(yè)也是罕見的，在按照被估值的體量，更是只此一家，別無分號。
　　這才像是一家體量被估值2000億刀的科技公司該有的樣子嘛，黎川來到了自己的董事長辦公室，整個辦公室單獨的空間200多平米，給人的第一直觀感覺就是大，偌大的空間只有一套辦公桌和一套靠窗休息的沙發(fā)，沒有書架也沒有其他多余的東西，辦公桌上也只有兩臺pc和一個文件夾。