“如果你覺得這個世界不公平，沒關(guān)系，遲早會有辦法?！?br/>　　“最差的辦法，也不過新陳代謝！這不是人造規(guī)則，是宇宙規(guī)律?！?br/>　　李榮譽常常這樣安慰自己。
　　多年后，他倡導的“尊老愛幼”理念，成了漢東醫(yī)院的新晉辦院傳統(tǒng)。
　　所有在這里工作的醫(yī)務(wù)人員，都以擁有一份舒適的工作環(huán)境，和單純的人際關(guān)系而感到無比的自豪。據(jù)說，有人偷偷對比過其他機構(gòu)。幾乎沒有哪家醫(yī)院，可以與這家機構(gòu)的人文內(nèi)涵去相提并論。李榮譽的“尊老愛幼”，與學校老師教授的狹義“尊老愛幼”有著相當?shù)牟顒e，這里是一種廣義概念，悠遠地浩若煙海，深邃地宛若星空。
　　依托百年高校的深厚底蘊，而創(chuàng)造出的獨特醫(yī)院文化。
　　頻頻被作為經(jīng)典案例，在各種醫(yī)院文化管理論壇上傾情推薦。
　　已拿下院士頭銜，且在醫(yī)療界聲名顯赫的院長先生，都是以醫(yī)院的人文成就為殊榮，而非聞名世界卻冷凝如霜的器械和技術(shù)。
　　獲得如此高的業(yè)界美譽度，并非院長一人之力。
　　這里要特別提到一個人，李榮譽。
　　可就在幾年前，李榮譽所處的“傳統(tǒng)”并非如此，甚至還有點“糟糕”。
　　五年前，一個夜晚。
　　“李榮譽，李醫(yī)生，幫個忙，急診ct和病房ct都排滿了……”
　　“知道這違反常規(guī)，核醫(yī)學科的ct從來沒有接急診的先例……”
　　“還有，還有現(xiàn)在是您的休息時間……”
　　“然而，這個人非同一般……”
　　醫(yī)院總值班，曉之以理動之以情地對加夜班做科研的李榮譽不厭其煩地解釋。
　　“夠了！您就讓他直接過來吧。但，下不為例?！崩顦s譽道。
　　此時的他，正與腎內(nèi)科合作一個科研項目。
　　一旦幸運攻克，便可以拯救世界數(shù)以億計的高血壓糖尿病尿毒癥終末期皮膚壞死性病變患者。按照腎內(nèi)科的宣傳，這種方法如果得到推廣，便會成為全球首例，想想都熱血沸騰。
　　李榮譽的科研基本都是要等到下班后，晚上時間來進行。
　　一些本職工作之余必須白天來做的科研項目，除了收獲口水，便是一堆微詞。
　　哪怕是科主任在早會上，三番五次地表明大家要支持李榮譽的科研工作。然而，事后眾人還是將這個家伙當成異類，甚至一些原本只是背后說的風涼話，也升級到了當面。特別是當年將他留下來就職的辛姓副主任，她經(jīng)常掛嘴邊用來懟李榮譽的一句話就是“瞧瞧你，你整天在想啥呢？”
　　每次聽到她這么說，李榮譽都覺得自己做了什么虧心事。然而數(shù)秒之后，除了滿腹委屈，似乎想不通自己哪里不對。操作上的敬業(yè)，會收到病人和家屬的交口稱贊，甚至還有感謝信。細致入微的工作，還可以將整理成的素材投向院報，作為科室的真實版宣教材料。
　　李榮譽最抹殺不去的記憶是那個企鵝身材圓規(guī)腿的辛副主任，指著李榮譽的鼻子質(zhì)問他為何在輪休崗，卻跑到了petct機房來研習。這么兇神惡煞的無端指責，曠日許久都依然令他不寒而栗。似乎她還感覺不夠勁兒，特地叫來了科室內(nèi)還在念著在職博的醫(yī)生一起來討伐。那一刻李榮譽感覺自己像個小丑，一無是處。甚至有一次，李榮譽因為臨時接診一個需要動態(tài)顯像的床邊患者，而錯過早交班，又被她小題大作地一番訓斥……