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開掛的創(chuàng)業(yè)日常 第七章招攬

吃完飯,林睿開著車開始在市內(nèi)閑逛,慢慢的磨練駕駛技術,當然碰到美女也會把車速減慢,用批判的目光欣賞一遍。
  轉(zhuǎn)了幾圈,開到一處人少的路段,靠邊停了車,下車伸了幾下懶腰,扭了扭身子,直接聯(lián)系了譚遠明,楊楓元顯然提前和他打過招呼,兩人閑談幾句,便約到譚遠明家附近的一處咖啡館。
  林睿趕到地方時,譚遠明也開著一輛比亞迪,剛剛趕到。
  兩人各點了一杯咖啡,一個技術男,一個初出茅廬,沒有互相打太極,閑聊幾句便直接進入正題。
  林睿直接開條件,譚遠明繼續(xù)當技術部門的負責人,他以前的工資是稅后7500,再加上一些獎金福利。
  林睿按承諾漲薪20%,工資應該是稅后9000。
  但李睿感覺他確實不錯,特別是對他這種初創(chuàng)公司而言,是一種不可多得的人才,他的公司沒什么能吸引人家的,只用高薪留人,就直接開了個整數(shù),月薪一萬。
  另外,每月再額外補貼1000元,用作交通、話費和餐補;承諾等公司走上正軌,會推出績效考核制度,根據(jù)每月考核成績,發(fā)績效獎金,而且隨著公司發(fā)展會逐漸提高績效獎金的額度。
  當然,五險一金也不會少,公司正規(guī)化后,會給每個員工辦五險一金,如今洛城的很多公司都沒有這個。
  而且承諾給他每年20天的帶薪假,年終獎不低于三個月工資。
  把這些加在一起,按稅前來算,一年也有20多萬,對外面能說自己是年薪三十萬了。
  對林睿開出的條件,譚遠明挺滿意的,在洛城能給他開出這種待遇的公司,他找不到第二家,去一線大城市,他也能拿到這種收入,但壓力有點大。
  他已經(jīng)31了,過了35歲,職業(yè)上依然沒有什么突破的話,在一線大城市里就不吃香了。
  這次見面兩人都挺滿意的,雖然林睿的公司未來前景不好說?但工資福利給的這么好,很有誠意,大不了以后不行了,繼續(xù)找工作。
  隨后兩人開始閑談,主要是譚遠明在說,林睿在聽。
  譚遠明確實是個沒什么野望的人,當年大學畢業(yè)后,就想留在省城商州或者洛城,但這兩地都沒有什么好點的互聯(lián)網(wǎng)公司,工資也低,就去了北京發(fā)展。
  但大城市有大城市的優(yōu)點,機會多,眼界廣,工資開的也高。但也有他的缺點,消費高,競爭壓力大,而且每天還有大量時間都浪費在上下班的路上,兩個字,心累!
  在一線城市里,有他這種想法的人,估計不在少數(shù),但少有能付諸行動的。
  就像有的專業(yè)離了這些大城市很難找到工作,有的崗位離了這些大城市,不但平臺變小,薪資也可能直接腰斬,現(xiàn)實讓這些人不得不待在大城市。
  閑聊了將近一個時辰,最后林睿囑咐他,選出一些技術不錯,工作也積極的程序員,問問他們的想法,愿不愿意繼續(xù)留下來工作?明天重點考察這些人,加薪20%的承諾,對每個員工都有效。
  出了咖啡館,林睿又和韓云松打了個電話,他現(xiàn)在正和老婆在洛城附近的景點游玩,兩人聊了一會兒,對于林睿開出的條件,韓云松表示有這個意向,具體等明天上午見了面再確定。
  林睿則讓他選出那些平時工作表現(xiàn)好的員工,明天面試的時候可以優(yōu)先錄用。
  韓云松以前的工資是稅后6300,和一些獎金福利。工資漲20%是7500出頭,林睿直接湊了整數(shù),開到稅后8000,這已經(jīng)不低了。
  09年也就是去年,根據(jù)統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù),全國月平均工資才一千五左右,就這還有很多人在網(wǎng)上發(fā)帖吐槽,自己千把塊錢的工資,絕對被平均了,林睿開的月薪稅后8000,在三線城市,這年頭算是高薪了。
  另外還有每月800元的補助,算是交通、話費和餐補。
  等公司走上正軌,開始績效考核后,每月都有的績效獎金,當然五險一金也不會少。
  還承諾他每年半個月的帶薪假,年終獎保底三個月工資。
  這些錢加起來,按稅前來算,一年將近20萬了,對于2010年的洛城這個三線城市來說,這工資絕對是高薪了。
  此時的韓云松內(nèi)心有點糾結(jié),他對進一家創(chuàng)業(yè)型的公司是有點排斥的。
  當初能加入楊楓元的公司,一是因為當時楊楓元多次拜訪,表現(xiàn)得很有誠意。