這些文字就如同是系統(tǒng)自檢，最后全都消散開來，顯露出黑色遮罩后的畫面。
　　畫面中，最上方的抽象顏色與線條構(gòu)建出了繁華城市的剪影，接下來是深深地地層，再下面，才是建立在地下、像是某種秘密基地一樣的公司部門。
　　現(xiàn)在只有控制部在開放，所以畫面中正中央的、是看起來有些景深的方盒子控制部中央控制室。左右兩邊各有一條長長的走廊。以及，在走廊上方的，連接著控制部的兩個輔助房間。
　　每個房間與走廊的連接都是由同樣款式的密閉門構(gòu)成，略顯沉重厚實的金屬門與布滿了管線的通道，讓這些已開放區(qū)域顯得有些……陰沉。
　　此時，智乃已經(jīng)站在控制部中間，抱著一只略大的計劃板，對那些個頭比她高多了的人員們說著什么。
　　值得注意的是，在這個畫面中，所有人都呈現(xiàn)出一種迷之2.5頭身的形象。與其說是人，更加像是滑稽可愛的紙片人。
　　包括建筑物也是一樣的處理方式。
　　好在克里斯蒂娜很快接入了進(jìn)來，在畫面的最上方，她的個人頭像就出現(xiàn)在那里。
　　“如您所見的，為了保護(hù)主管孱弱的心臟與緊繃的神經(jīng)，公司采用了認(rèn)知濾鏡的技術(shù)。您看到的所有畫面都是經(jīng)過處理之后的樣子，但請您記住——這里的每個人的使命，都與您息息相關(guān)?！?br/>　　“現(xiàn)在，在開始今天的工作之前，您要學(xué)會分配自己的員工，以及選擇您接下來會遇到的第一個異常?！?br/>　　畫面又一次切換，這次出現(xiàn)的是中規(guī)中矩的左右兩分畫面，左邊占據(jù)了龐大主體的，是亮起來了的‘控制部’選項。
　　而控制部則是往下拉了三根亮線，末端則是平行著三個灰色選項，仔細(xì)辨認(rèn)一下，分別是情報部、安保部、培訓(xùn)部。
　　控制部可以分配五名員工，目前有兩個欄位是上鎖的。以及，在員工欄目下面則是有著四個空項目，看起來那就是需要管理的異常欄目了。
　　年輕人用手指點(diǎn)了點(diǎn)桌子，第一時間想到的是——我不會經(jīng)營模擬，即便是你都做的跟游戲一樣了，這滿屏幕都是能點(diǎn)選的東西，太復(fù)雜了吧。
　　“咳，總、總而言之，先把三名員工分配到控制部去……吧?！?br/>　　這樣直白的說法讓克里斯蒂娜明顯的皺起了眉頭，她依然以個人頭像的方式出現(xiàn)在墻壁屏幕的上方：“請問您看到右邊的菜單了嗎，在那里招募您的員工，然后將他們分配到部門里。公司已經(jīng)最大限度的簡化了流程，哪怕是猴子都可以輕松掌握。希望您在下班后，認(rèn)真研讀主管手冊?！?br/>　　這家伙的毒舌估計已經(jīng)銘刻進(jìn)了她的ai核心里了，但現(xiàn)在年輕人只能聽她的話，將目光投向右邊的菜單欄。
　　在那里，醒目的黃黑色方框圍繞著幾個大字。
　　【需要分配員工】
　　下面則是‘第一天’、‘當(dāng)日最大危機(jī)等級-無’以及‘lab.point.2’這樣詳細(xì)的數(shù)據(jù)文字。
　　以及巨大的‘雇傭’按鈕。
　　比較神奇的是，在剩余空白的地方居然放著一位員工資料，他的頭頂上寫著‘賈斯丁’三個字，或許，這是自己的第一位員工？