隨著訂單的增長，新創(chuàng)業(yè)電子公司財務(wù)上，進(jìn)入了豐收期。
　　6月18日，新創(chuàng)業(yè)電子公司在中銀香港開設(shè)的賬戶上，存款金額已增長到1300萬港元，再加上庫存的零件存貨，價值也超過500萬。
　　也就是說，新創(chuàng)業(yè)電子公司的資產(chǎn)，逼近兩千萬！
　　而且，《中華方塊》街機(jī)訂單爆滿，每天剛一上班，新訂單又是如雪花片一般飛來，賺錢速度就跟印鈔機(jī)似的。
　　公司賺了這么一大筆錢，不僅僅林棋自己得利，而6名參加研發(fā)的員工也能分享到街機(jī)銷售利潤的分紅。
　　5名參與研發(fā)的技術(shù)人員每銷售一臺能拿100塊錢分紅，而高天更是能拿200塊錢。
　　以至于這些在加入新創(chuàng)業(yè)電子公司之前連3000塊錢一個月都賺不到的年輕人，搖身一變成為身價30萬~60萬以上的富豪。而且，分紅不是一次性的，只要有訂單，公司依舊會給他們不斷結(jié)算新的分紅利潤。
　　為了讓員工安心，訂單破3000臺的時候，林棋決定給六名技術(shù)人員支付分紅。
　　為了讓這些員工感覺到錢的分量，林棋打電話讓中銀香港送了一箱子現(xiàn)金。每疊十萬，一疊疊的交給六名員工。
　　最多的的是高天，拿60萬元分紅。其他五人每人都是30萬。為此公司總計付出了210萬元的現(xiàn)金。
　　“老板……這么多錢……”李若曦不由有點(diǎn)顫抖，她難以置信，連大學(xué)都沒有上過，也不是什么技術(shù)天才，之前，林棋說每個人都有分紅，她也沒放在心上。
　　但是突然拿到30萬這么一大筆的分紅，她心臟有點(diǎn)不爭氣的跳動……她覺得，不需要租房了，拿著這筆分紅現(xiàn)金就能買一套400尺的公寓。加入新公司不到一年，就能買得起一套房，這也太夸張了！
　　“怎么，覺得太少了？”林棋故意說道。
　　“不……不是的，太多了！香港那些大明星，也賺不到這么多錢！”李若曦緊張的連連搖頭。
　　林棋意氣風(fēng)發(fā)的說道：“大明星算什么？我們的公司未來的格局，是世界范圍的大公司，可不是香港那些娛樂圈的蚱蜢可以比的！至于分紅，那是必須的！只跟員工談理想，談前景，卻不談實際的金錢，那肯定是耍流氓。我當(dāng)然不是那種老板……當(dāng)然了，以為之前做過貢獻(xiàn)，今后還要躺在功勞簿上，那也是不可能的。今后，公司的研發(fā)項目，只有項目的參與者，才有資格獲得分紅，資歷再老的公司元老，都沒有資格享受項目分紅！創(chuàng)造奇跡的屬于技術(shù)人員，那么，也必須要有功之臣，獲得最豐厚的回報！”
　　項目的分紅權(quán)，這是林棋給旗下研發(fā)人員，最重要的激勵機(jī)制。
　　林棋暫時不談更有價值的股權(quán)，因為……現(xiàn)在給股權(quán)太早了，初期就把大量股權(quán)廉價的給員工，那么，今后隨著公司成長了千倍萬倍，那些初期加入公司的員工，還有什么干勁了？
　　激勵的本質(zhì)，也不外乎是——不勞動不得食。
　　讓勞動者，特別的腦力勞動者，通過自己的勤勞和才華，獲得更多的報酬，才是王道。
　　如果不勞動，已經(jīng)不能創(chuàng)造價值的老員工，居然比給公司研發(fā)出拳頭產(chǎn)品的新員工，拿更多的利益。
　　那么，這種公司就一腳踏進(jìn)了墳?zāi)埂?br/>　　后世的日本公司，就是這種情況。過度的排資論輩，而不是唯才是舉，造成了很多日本企業(yè)的神話紛紛破碎。
　　對于老員工，念其功勞，工資待遇還是可以有一定提升空間。但由于，工資不是主要激勵手段，項目分紅才是，所以，未來新創(chuàng)業(yè)公司的基本工資，并不會太高。